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員工責(zé)任
保障員工利益,增強企業(yè)凝聚力

Keydak金盾努力讓員工各項權(quán)利得以保障,這有利于員工從企業(yè)文化的被動接受者成為主動的參與者, 樹立良好的企業(yè)形象,打造核心競爭力。我們致力于構(gòu)建和諧的內(nèi)部環(huán)境,在平等的基礎(chǔ)上共同構(gòu)建互利、共享、共贏的企業(yè)內(nèi)部文化。我們?yōu)閯?chuàng)造開放的企業(yè)文化而努力,激發(fā)員工活力,加強企業(yè)凝聚力。

 

打造良好工作環(huán)境,讓工作變得有溫度

Keydak金盾主動承擔(dān)對員工的責(zé)任,重視員工幸福感、培養(yǎng)員工“就業(yè)能力”等。 我們在保障員工基本權(quán)益同時,努力為員工提供一個良好的工作環(huán)境。為員工提供保險、工作餐津貼、有薪假期、培訓(xùn)學(xué)習(xí)機會、員工獎勵、免費健康體檢、過節(jié)獎金、生育及疾病慰問等福利。

 

Keydak金盾支持并尊重國際公認的各項人權(quán),決不參與任何漠視和踐踏企業(yè)員工人權(quán)的行為;企業(yè)支持員工就工資以及其他福利與企業(yè)進行談判的主導(dǎo)權(quán);堅決拒絕各種形式的危害員工選擇自由的強制性勞動;杜絕任何在用工方面對員工的歧視性侵權(quán)行為等。

 

開展培訓(xùn)項目,讓企業(yè)與員工攜手共進

Keydak金盾注重對員工專業(yè)素質(zhì)與職業(yè)道德素質(zhì)的全方位培養(yǎng),堅持發(fā)展自主知識產(chǎn)權(quán)組建和培養(yǎng)本地研發(fā)團隊, 提高員工隊伍的整體素質(zhì),是增強企業(yè)競爭力、促進企業(yè)發(fā)展的重要途徑,更是廣大員工根本利益之所在。我們通過不定期的開展形式各異的員工培訓(xùn),拓寬員工職業(yè)生涯,提升工作技能,增加團隊凝聚力,促進企業(yè)與員工的共同成長。

 

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